- HR – zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy, zarządzanie listami płac, administracja itp.
- Logistyka: podróże rotacyjne do i z miejsca pracy
- Pomoc w zorganizowaniu lokalnego zakwaterowania i transportu, zgodnie z wymaganiami
- Doradztwo z zakresu ubezpieczeń
- Kontrola czasu pracy
- W przypadku zakończenia projektu: demobilizacja, transfer, ocena pracownika